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不以资历排辈分 只凭能力论英雄
新线客运企业组织开展中层管理人员竞聘会
发布时间:2019-12-23 00:00浏览次数:283 次

不以资历排辈分  只凭能力论英雄

新线客运企业组织开展中层管理人员竞聘会

 

本网讯(谢兴燕)“作为业务拓展部部长,除目前多经业务外,还可以往哪些方面拓展?”评审组犀利地问道“我认为还可以采用包车、定制服务多种形式进行延伸……”竞聘人员坚定自信地回答12月20日晚,一场公开、公正的中层管理人员竞聘会在遵义市新线客运有限责任企业上演

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为适应企业改革发展要求,逐步构建现代企业管理制度,树立正确选人用人导向改进选人用人方式,拓宽选人用人渠道,激发工作动力、提升工作效率,参照《党政领导干部选拔任用条例》和集团企业管理人员选拔任用有关规定,新线客运企业结合自身实际,企业范围内进行公开竞聘中层管理人员

一石激起千层浪此次竞聘职位共设置了7个中层岗位,在竞聘通知下发之后,企业员工踊跃填写竞聘报名表。经竞聘工作领导小组对报名人员审查,最终共有16名同志符合竞聘条件

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竞聘会上,竞聘人员按照抽签顺序依次上台演讲,以饱满的热情从个人工作成绩、岗位认识、竞岗优势、业务能力、上岗后的业务规划方面进行演讲新线客运企业领导班子成员、职工代表组成的评审组,结合竞聘人员的演讲内容、工作能力、工作业绩和平时工作情况进行现场打分,当众公布得分结果。企业根据竞聘人员得分的高低,初步确定拟聘任人选,并对竞聘结果予以公示,接受全体员工的监督。

新线客运企业通过竞聘的方式,让有能力、想干事、能干事的员工展示自己的舞台只要认真,平凡岗位上的工作也能做到极致,只要用心,平凡岗位上的人生也能熠熠生辉。公开竞聘管理人员是适应企业改革发展的需要,是逐步构建现代企业管理制度,着力构建“能进能出、能上能下、有效激励、择优选择”新型选人用人机制的有益探索为企业可持续发展注入


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